Home | MyGov

Accessibility
ऐक्सेसिबिलिटी टूल
कलर एडजस्टमेंट
टेक्स्ट साइज़
नेविगेशन एडजस्टमेंट

खनन क्षेत्र में कौशल का विकास कक्षा (डिग्री / डिप्लोमा / सर्टिफिकेट कार्यक्रम के माध्यम से), उप-उन्मुख प्रशिक्षण / शिक्षुता द्वारा या नौकरी के दौरान दिए गए प्रशिक्षण में से किस माध्यम से सबसे बेहतर हो सकता है?

Are skills in mining sector best developed in class-room environment (by either degree/diploma/certificate programme) or by sub-oriented training/apprenticeship or by on the job training?
आरंभ करने की तिथि :
Jan 01, 2015
अंतिम तिथि :
Nov 15, 2014
04:15 AM IST (GMT +5.30 Hrs)
प्रस्तुतियाँ समाप्त हो चुके

हमारा देश विभिन्न धात्विक और गैर धात्विक खनिज संसाधनों से परिपूर्ण ...

हमारा देश विभिन्न धात्विक और गैर धात्विक खनिज संसाधनों से परिपूर्ण है। भारत में लौह अयस्क, बॉक्साइट, डोलोमाइट, चूना पत्थर और अभ्रक सहित कई गैर ईंधन खनिज पाए जाते हैं। खनन क्षेत्र (गैर-ईंधन) वर्तमान में सकल घरेलू उत्पाद में लगभग 0.5% का योगदान प्रदान करता है। स्थायी तौर पर त्वरित आर्थिक विकास के लिए, इस क्षेत्र को तेज़ी से विकास करना होगा जिससे सकल घरेलू उत्पाद में इसके योगदान के प्रतिशत को बढाया जा सके।

वैज्ञानिक, सतत और पारदर्शी खनन कार्यों के लिए प्रशिक्षित लोगों की आवश्यकता है। कौशल विकास न केवल उत्पादकता और कार्यस्थल पर सुरक्षा को बढ़ावा देगा अपितु यह लोगों को नई प्रौद्योगिकियों को अपनाने और उसका प्रयोग करने के लिए भी प्रशिक्षित करेगा। वर्तमान में इस क्षेत्र ने 0.2 लाख कर्मचारियों को रोजगार प्रदान किया है जिसका अगले 10 साल में 0.3 मिलियन होने का अनुमान है।

खनन क्षेत्र में कौशल विकास के लिए उपलब्ध विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी यहाँ से प्राप्त करें: http://mygov.in/uploads/documents/Options_for_Skill_Development_in_the_M...

'खनन क्षेत्र में कौशल विकास' के लिए अपने सुझाव/ विचार साझा करें।

सुझाव भेजने की अंतिम तिथि 14 नवम्बर 2014 है।

फिर से कायम कर देना
1633 सबमिशन दिखा रहा है
amit pandey
amit pandey 11 साल 8 महीने पहले
Respected SHRI MODI JE please why u can not start a Indian chat application under INDIA POST OFFICE, just like " Whats App chat application. If this application is started then I think in India every Indian people use this application then Post office has generate income. Sir if u will give me chance for this, I have lots of ideas about this project.
Prashant Kadoo
Prashant Kadoo 11 साल 8 महीने पहले
जो व्यक्ति किसी सरकारी डिपार्टमेंट में लगातार प्राइवेट कंपनी के पैरोल पे चार वर्षो से या इससे अधिक समय से काम कर रहे है उन व्यक्तियों को परमानेंट करने की कोशिश की जानी चाहिए सर
preetam singh
preetam singh 11 साल 8 महीने पहले
Training is basically in hand creation of skills and better understanding of work environment and the interaction of envinronment fro proper decision making and following the instuctions. yes practical approach is always better with minimum 50 % weightage of Class room discussion/writeups/ simulation with work. in minining sector for better o/p the man behind manchine should be properly tarined fro that work only and regular upgardation in skills is must so in field/on job is better.
syamal challa
syamal challa 11 साल 8 महीने पहले
Standards in mining sector are horrible. First improve that. Then provide some on-field training course for those who seek employment in that sector. There are lot of school drop out persons in all over the country. If you can tap that manpower and turn them into some good workers. There is no need for MGNREGA for our country. People needs work to live , not your rations.
Dr Sunil Gupta
Dr Sunil Gupta 11 साल 8 महीने पहले
‘Love Food, Hate Waste’ is necessarily the need of today to drive Indians towards nil food wastage and for curbing food inflation. As a pledge, let us unite and stop showing off of assets during marriages, prepare as per our needs, and distribute leftover food to poor households. Our awareness can render food to more plates, preventing anyone from sleeping hungry. Resources belong to society hence we cannot waste them. For more, please visit, http://www.drsunilgupta.com/love-food-hate-waste/
Vikas Tiwari
Vikas Tiwari 11 साल 8 महीने पहले
Battles are won in battlefields, not in war rooms. The main reason of industry's cry over lack of skilled labour is that the manpower do not have practical exp but only theoretical knowledge and perceptions which do not match ever dynamic industry expectations. No doubt the basic concepts can be imparted in classrooms but the real competence can be developed only in on-site job training. Also there is a dire need to overhaul archaic academic curriculum to bring in tune to industry requirements.